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新五丰2016年度总部职能部门述职会议顺利召开
发布时间：
2017-03-09
来源：
月27日，新五丰首次总部职能部门述职会议顺利召开，公司总部十个职能部门，两个业务部门的负责人参与述职述廉述德，公司高管团队，分子公司经理与负责人共同评议打分。 总部职能部门述职会议，是公司倡导“公正，公开，严格”绩效文化的具体实践。在2016年工作的考核工作中，首先由人力资源对重点工作目标逐项从严考核把关，提交考核小组会议审核，得出了重点工作目标的完成情况得分;再通过公开的述职述廉述德评议，以
月27日，新五丰首次总部职能部门述职会议顺利召开，公司总部十个职能部门，两个业务部门的负责人参与述职述廉述德，公司高管团队，分子公司经理与负责人共同评议打分。
总部职能部门述职会议，是公司倡导“公正，公开，严格”绩效文化的具体实践。在2016年工作的考核工作中，首先由人力资源对重点工作目标逐项从严考核把关，提交考核小组会议审核，得出了重点工作目标的完成情况得分;再通过公开的述职述廉述德评议，以确定完成质量得分公正，准确，多维度的去审视，评价各部门的工作。
十二名公司中层干部通过抽签决定述职顺序，他们结合PPT，以资料，数据，图片等多种方式来阐述2016年部门的工作完成情况。对述职的各部门负责人来说，这是一个绝好的秀场，他们代表一整年全力以赴完成部门工作目标的整个团队，这个公开的讲台上用十五分钟的时间讲一讲，秀一秀。
而通过评议，则可以更加客观的评价部门的工作。通过评议这一面镜子，可以看到大家的综合意见，可以看到认可和称赞，也可以看到差距和不足，从而不断改进，不断提升。
罗雁飞董秘主持此次述职会议，她在会议上指出：“积极向上，阳光正义的文化氛围是我们共同向往的，也是我们每一个人共同铸就的任何考核制度都不可能百分之百完善，但我们可以用真诚，善意，客观，中肯的参与态度来修补“。
会后，由公司党群办，人力资源部，审计部派专人组成的统计小组对评议分数进行了统计。
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